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● 保障員工的健康與福利


● 促進(jìn)員工個人價(jià)值實(shí)現(xiàn)


● 提升員工幸福感


重視員工的道德教育和遵從，以及健康福利保障，為員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍，使奮斗者得到及時、合理的回報(bào)。在企業(yè)持續(xù)成長的同時，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多樣化和本地化員工提供不同的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道,實(shí)現(xiàn)員工個人價(jià)值。
 
無歧視

合能陽光規(guī)定招聘、晉升、薪酬等方面不應(yīng)有種族、性別、地區(qū)、國籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。同時，我們還建立反歧視政策，嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)。
 
員工薪酬

北京合能陽光國內(nèi)不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機(jī)制，薪酬水平不低于當(dāng)?shù)卣叩囊螅◤?qiáng)制性的社會保險(xiǎn)和額外福利等。員工的獎金計(jì)劃與員工業(yè)績密切相關(guān)，根據(jù)：

● 個人季度工作責(zé)任

● 工作績效

● 主要完成項(xiàng)目


人才管理

員工每年都接受績效與職業(yè)發(fā)展審核。通過發(fā)布任命，明確員工的職位和職責(zé)，激勵員工努力做出貢獻(xiàn)。針對管理者的任用，我們采用績效、品德、領(lǐng)導(dǎo)能力等均衡的選拔原則。


員工健康

重視員工的道德教育和遵從，以及健康福利保障，為員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍，使奮斗者得到及時、合理的回報(bào)。在企業(yè)持續(xù)成長的同時，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多樣化和本地化員工提供不同的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道,實(shí)現(xiàn)員工個人價(jià)值。